Einarbeitung und Weiterbildung

• Eine gute Einarbeitung ist uns wichtig. Unsere Onboarding-Veranstaltungen erleichtern dir die ersten Schritte bei White & Case, zudem steht dir neben deiner Teamleitung auch ein „Buddy“ zur Verfügung, um dir einen optimalen Start zu gewährleisten.
• Über unsere jährliche Mitarbeiter-Evaluierung bekommst du strukturiertes Feedback zu deiner Arbeit und entwickelst gemeinsam mit deiner Teamleitung einen Plan zu deiner beruflichen Entwicklung.
• Unsere Milestone-Programme verbinden fachliche und Soft-Skill-Trainings, die einen deutlichen Fokus auf das Networking-Element setzen und somit unseren „One Firm“-Ansatz unterstreichen. Das Angebot profitiert dabei von einer Kombination aus internen und externen Trainern für eine gezielte und abwechslungsreiche Wissensvermittlung und richtet sich an die Mitarbeitenden, die in ihrer Rolle, neben dem fachbezogenen Wissen, auch die Teamführung verantworten.
• Unsere globalen Trainings im Bereich Business Services geben dir die Möglichkeit verschiedene Fähigkeiten weiterzuentwickeln, ebenso aber auch international in den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen zu kommen.
• Unser Technology-Team führt regelmäßig Trainings zu aktuellen IT-Themen durch. Angeboten werden sowohl Trainingsserien als auch kurze, gut in den Arbeitstag integrierbare IT-Sessions sowie „On-Demand“-Schulungen.
• Und: Wir bilden aus!
  • Kaufleute für Büromanagement
  • Rechtsanwaltsfachangestellte (r)
  • Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte (r)
  • Fachinformatiker:in für Systemintegration

Benefits & Wellbeing

Zufriedene und motivierte Mitarbeitende bilden die Basis unseres Erfolgs. Deshalb setzten wir uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem das Wohlbefinden unserer Kollegen und Kolleginnen im Mittelpunkt steht. 

Wir legen Wert auf Unternehmensgesundheit und bieten beispielsweise kostenlose Fitnesskurse, darunter Yoga, an.

Es besteht zudem eine betrieblich finanzierte Krankenzusatzversicherung, die eine Kostenübernahme für umfangreiche Check-up-Leistungen beinhaltet sowie die Möglichkeit eines Fahrradleasings, welches von uns bezuschusst wird.

Ein externes Employee Assistance Program gibt bei Bedarf vertrauliche und kostenlose Unterstützung bei familiären, finanziellen oder persönlichen Themen. 

Wir bieten zusätzlich umfangreiche Angebote für Mitarbeiter:innen mit Familien an, wie z.B. Kooperationen und finanzielle Zuschüsse für Kitaplätze sowie einen exklusiven Zugriff auf einen externen Familienservice.

Mit unserer neuen Parental Leave Policy für Mütter und Väter bezuschussen wir zudem das Elterngeld für die ersten 6 Wochen.

Wir kümmern uns außerdem um die finanzielle Absicherung unserer Mitarbeiter:innen und deren Angehörigen und übernehmen hierbei die Kosten. Zu diesem Paket gehören unter anderem:

• eine betriebliche Altersvorsorge
• eine Unfallversicherung, die auch im Privatbereich greift, und
• eine Risikolebensversicherung.

Ein Jobticket, monatliche Essenschecks und zahlreiche weitere Vergünstigungen und Rabatte im Rahmen unseres Corporate Benefits-Programms runden unser Angebot ab.