Individualität und Eigenverantwortung

Wenn du dich für einen Berufseinstieg bei White & Case entscheidest, stehen dir viele Wege offen. Du wirst von Anfang an aktiv in die Mandatsarbeit eingebunden und kannst Verantwortung übernehmen. 

Keine Karriere ist gleich. Individualität spielt daher bei uns eine große Rolle – über regelmäßige Coachings fördern wir den eigenen Weg in die internationale Partnerschaft und unterstützen unsere Associates entsprechend ihrer persönlichen Ziele und Bedürfnisse. 

White & Case unterbreitet zusätzlich das Angebot des „Coaching Office“, in dem jeder Mitarbeitende sich mit einem geschulten Coach treffen kann, um ein Gespräch über arbeitsbezogene Themen und die persönliche Entwicklung zu führen. Ein solches Coaching ist insbesondere darauf ausgerichtet, die individuelle Weiterentwicklung zu fördern.

Secondment und Pro-Bono

Bei unseren Mitarbeitenden fördern wir ein globales und soziales Mindset und die Fähigkeit, über die eigenen Grenzen hinaus zu denken und zu handeln. Zu diesem Zweck ermöglichen wir unseren Associates und Partner:innen eine Tätigkeit z. B. im Rahmen von Auslandsentsendungen, Secondments direkt beim Mandanten oder der Mitwirkung an nationalen und internationalen Pro-Bono-Projekten.

Allein 2022 haben wir weltweit mehr als 122,000 Stunden unentgeltliche Rechtsberatung geleistet und sind unter anderem als „Pro Bono Law Firm of the Year“ im Jahr 2021 ausgezeichnet worden (Who’s Who Legal).

Du möchtest mehr über unsere Pro-Bono-Arbeit erfahren? Auf unserer Global Citizenship Seite findest du weitere Informationen und viele Beispiele, wie du dich hier aktiv gemeinsam mit uns einbringen kannst.

Persönliche Entwicklung

• Die Trainings unseres lokalen Business-of-Law-Programms mit externen erfahrenen Trainern behandeln Themen im Bereich der Soft-Skills, wie z.B. Steigerung der persönlichen Wirkung, Präsentationstechniken und Verhandlungsmanagement.

• Mit unserem Coaching Office bieten wir dir die Möglichkeit, dich regelmäßig mit einem geschulten Coach zu treffen, um Gespräche über arbeitsbezogene Themen und deine persönliche Entwicklung zu führen.

  Auf internationaler Ebene haben wir mit diesem Coaching Angebot den „Financial Times Innovative Lawyers Award North America 2022“ im Bereich People & Skills erhalten.

• Alle Associates und Counsel profitieren von unseren globalen Milestone-Programmen und regelmäßigen juristischen und Soft-Skill Trainings. Darüber hinaus haben Counsel über unser Coaching Office Zugang zu „On Demand-Coaching“ zur persönlichen Karriereentwicklung.

Fachliche Weiterbildung

• Bei unserem Practice-of-Law-Programm liegt der Fokus auf dem Ausbau von fachlichen Schlüsselqualifikationen.

  Die Veranstaltungen reichen von mehrteiligen Seminarreihen bis hin zu Kurzvorträgen und regelmäßigen Updates zu aktuellen juristischen Themen. Sie werden von unseren erfahrenen Anwältinnen und Anwälten geleitet, um den bestmöglichen Wissenstransfer zu gewährleisten und den gemeinsamen Informationsaustausch zu fördern.

• Unsere Bilanzen-Seminare sind in drei zentrale Kurse zu den Themengebieten Buchführung und Bilanzierung aufgeteilt, inklusive eines Q&A-Moduls zu aktuellen und individuellen Fragestellungen.

  Ergänzend bieten wir spezielle Module zu den Themen Restrukturierung und Insolvenz an, die in enger Abstimmung mit unserem insolvenzrechtlichen Team vorbereitet werden.

• Wöchentliche Kurse zum Legal English mit einem internationalen Spracheninstitut unterstützen dich bei der Arbeit auf internationalen Mandaten.

Bei der Gestaltung des Trainingsangebotes unterstützt darüber hinaus unsere deutschlandweite Learning & Development Working Group, bestehend aus Associates, Local Partner:innen, Counsels und Partner:innen sowie Learning & Development und Knowledge Management Professionals.

Globale Weiterbildung

• Highlight unserer globalen Weiterbildung sind unsere jährlichen Milestone-Programme – hier kommen unsere Associates eines Levels aus der gesamten EMEA-Region an einem ausgewählten europäischen Standort (z.B. London, Prag, Brüssel) über mehrere Tage zusammen. Das Programm verbindet fachliche und Soft-Skill-Trainings, die einen deutlichen Fokus auf das Networking-Element setzen und somit unseren „One Firm“-Ansatz unterstreichen. Das Angebot profitiert dabei von einer Kombination aus internen und externen Trainern für eine gezielte und abwechslungsreiche Wissensvermittlung.
• Bei unseren internationalen Business-of-Law-Programmen handelt es sich um global stattfindende Trainings, die im Rahmen von kurzen Workshops und Seminaren, vielfältige Soft-Skill-Themen behandeln. 
• Unsere Technology-Team führt regelmäßig Trainings zu aktuellen IT-Themen durch. Angeboten werden sowohl Trainingsserien als auch kurze, gut in den Arbeitstag integrierbare IT-Sessions sowie „On-Demand“-Schulungen.

Benefits & Wellbeing

Zufriedene und motivierte Mitarbeitende bilden die Basis unseres Erfolgs. Deshalb setzten wir uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem das Wohlbefinden jedes Einzelnen im Mittelpunkt steht.

Wir legen großen Wert auf die Gesundheit unserer Mitarbeitenden und bieten ab Januar 2025 das Firmenfitness-Netzwerk EGYM Wellpass für alle Mitarbeiter:innen, einschließlich unserer Nachwuchskräfte (Referendar:innen, Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen), an – vorausgesetzt, sie sind länger als 3 Monate bei uns tätig. Mit EGYM Wellpass erhält unser Team mit nur einer Mitgliedschaft Zugang zu über 10.000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern, Functional Training Einrichtungen und Boulderhallen in ganz Deutschland und Österreich. Zusätzlich steht ein umfangreiches Angebot an Onlinekursen in den Bereichen Sport, Ernährung und Meditation zur Verfügung.

Es besteht zudem eine betrieblich finanzierte Krankenzusatzversicherung, die eine Kostenübernahme für umfangreiche Check-up-Leistungen beinhaltet sowie die Möglichkeit eines Fahrradleasings, welches von uns bezuschusst wird.

Ein externes Employee Assistance Program gibt bei Bedarf vertrauliche und kostenlose Unterstützung bei familiären, finanziellen oder persönlichen Themen. 

Wir bieten zusätzlich umfangreiche Angebote für Kolleginnen und Kollegen mit Familien an, wie z.B. Kooperationen und finanzielle Zuschüsse für Kitaplätze sowie einen exklusiven Zugriff auf einen externen Familienservice. 

Mit unserer neuen Parental Leave Policy für Mütter und Väter bezuschussen wir zudem das Elterngeld für die ersten 6 Wochen.

Wir kümmern uns außerdem um die finanzielle Absicherung unserer Mitarbeiter:innen und deren Angehörigen und übernehmen die Kosten. Zu diesem Paket gehören unter anderem:

• eine betriebliche Altersvorsorge,
• eine Unfallversicherung, die auch im Privatbereich greift und
• eine Risikolebensversicherung.